Главная → Бухгалтерский форум → Отчет СФР-1 при увольнении …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 24 июня 2025 г.

Отчет СФР-1 при увольнении работника

ID-49c3afb230

Подписчик ГК

0 баллов

20 июня 2025 г. в 13:18

Добрый день. Приказ о прекращении трудового договора может быть издан, не в день увольнения работника, а заранее? Пояснение: Приказ от 15.05.2025. Дата увольнения 30.05.2025 по собственному желанию. Отчет СФР -1 об увольнении сдан 30.05.2025. Получили Протокол об Административном правонарушении предусмотренный частью 2 статьи 15.33.2 Кодекса РФ от ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ (РОСТРУД).

Отмена

Ответы и обсуждение

ID-7496db5c30

Знаток

3440 баллов (+10 за ответ)

20 июня 2025 г. в 23:05

На основании пп. 2 п. 5 ст. 11 №27-ФЗ "Закона о персонифицированном учете" при увольнении работника сведения о трудовой деятельности в составе ЕФС-1 подаются не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения или иного документа). Указанный порядок издания приказа об увольнении ранее даты увольнения работника возможен, но тогда нужно было подать сведения ЕФС-1 в СФР не позднее 16.05.25

Отмена

Эксперт ГК

Издательство «Главная книга»

24 июня 2025 г. в 13:53

Добрый день! Обычно приказ об увольнении издают и подписывают в день увольнения. Но можно оформить его и заранее. Законодательством никаких ограничений в этом вопросе не предусмотрено. Более того, скажем, в случае предоставления отпуска с последующим увольнением, именно так и поступают: приказ оформляют до выхода в отпуск, а датой увольнения указ

Отмена

Чтобы прочитать ответ, активируйте пробный доступ

Вам откроются также закрытые сервисы и все номера журнала «Главная книга»

Получить доступ бесплатно Авторизуйтесь

Ответить